社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
2021年7月10日~2026年6月30日までの5年間
男性社員・・・取得率を7%以上にすること
研修を実施し、対象社員を把握した場合には、制度の周知
2021年7月~ 育児休業の取得希望者とした講習会の実施
小学校3学年までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
2022年4月~ 制度導入
2022年4月~ 社内チャットワークや説明会による社員への短時間勤務制度の周知
詳細については、以下のリンクよりご覧ください。